...Anugerah...Biarlah Bermaruah...

...Mana2 jabatan, organisasi kerajaan  atau swasta setiap tahun mengadakan majlis penghargaan kepada kakitangan yang dikira telah melaksanakan tanggungjawab  dengan baik dan berkesan...ini wajar dilakukan sebagai tanda terima kasih kepada mereka yang terpilih...Selalunya rumah sudah siap  pasti ada pahat yang berbunyi...ini tidak dinafikan..di mana2 pun serupa...ada pro kontranya dalam hal ini...Apa yang dipertikaikan dan menjadi tanda tanya oleh kebanyakan  orang ialah cara mana  mereka itu dipilih...apa kreteria yang diperlukan hingga mereka diberi anugerah yang dipandang tinggi itu...bukan sekali  malah ada yang berturut2...Apakah tiada lagi orang lain yang layak?!...Sedangkan kerja dalam organisasi manapun dilakukan secara cluster atau berkumpulan ...namun penghargaan yang diberi lebih bersifat individual...

...Semua sedia maklum dalam usaha  memaju atau menaikkan sesuatu organisasi memerlukan   persepakatan dan kerjasama  dari seluruh anggota...namun berlainan jika  untuk menjatuhkannya...cukup dengan  hanya satu atau dua anggota melakukan onar...namun  yang  malang dan menanggung  kesan adalah keseluruhan jabatan  itu sendiri...Pengalaman saya pernah menyaksikan beberapa kakitangan  awam yang diAnugerah Perkhidmatan Cemerlang telah diambil  tindakan  oleh SPRM setelah didapati mengamalkan rasuah, aktiviti pecah amanah dan menipu terhadap jabatan masing2...Inilah isunya yang sering menjadi pertikaian di kalangan ramai kakitangan...Harapkan pagar, pagar  yang makan  padi...Dalam isu ini saya melihat ianya berlaku disebabkan masaalah  kepimpinan...Pemimpin  yang terlalu mengharap kepada orang bawahan dengan menyerahkan segala tanggungjawab hingga berlaku kes take for granted atau ketirisan...atau pun  munkin pemimpin juga turut bersekongkol!?....

...Jika ditanya ramai anggota yang tidak bersetuju dengan kaedah yang diguna pakai oleh pihak atasan sekarang dalam usaha memberi penghargaan kepada  kakitangan mereka...kerana lebih  banyak buruk  dari baiknya...antara lain akan ujud sindrom bodek atau  lobi melobi, akan ujud rasa tidak puas  hati dikalangan anggota, timbulnya pilih kasih dan pelbagai lagi...Setelah sekian lama rasanya amat wajar penambahbaikan  dilakukan atau munkin ada cara lain yang lebih praktikal...

...Seingat saya dulu pernah dimaklumkan oleh saorang fasilitator di negara Jepun anugerah yang diberi akan ditarik balik jika pekerja berkenaan tidak mampu mengekalkan prestasi  mereka selama tiga tahun berturut2  malah ada yang langsung dibuang kerja...ini menunjukkan  bahawa mereka amat mementingkan kualiti dan integriti dalam organisasi...dan bagi mereka lagi semua anggota  adalah sama tiada individu yang layak dilabel sebagai orang kanan atau orang harapan...jika disini apa yang kita lihat orang harapan itulah yang sering menjatuhkan imej sesuatu jabatan...dan mereka licik dalam melindungi kegiatan...Namun sepandai pandai tupai melompat  ke tanah jua akhirnya...

...**Kesal kita selalunya islamik pada penampilan tapi tidak dalam amalan...